隨著產(chǎn)品的不斷升級，研發(fā)團(tuán)隊(duì)中軟件測試人員的比例正在增加。由于早期發(fā)展較晚，目前該領(lǐng)域的人才缺口很大。

1.測試人員是確保企業(yè)生存的關(guān)鍵；

      首先讓我們看一下測試人員的疏忽會給公司造成巨大損失的情況。最有代表性的一個(gè)是2019年的“平度多百元無門檻消費(fèi)券”漏洞。由于項(xiàng)目測試不足，很多用戶只使用了它。我的手機(jī)話費(fèi)充值0.4元。盡管該事件發(fā)生在深夜，但拼多多仍然蒙受了嚴(yán)重?fù)p失。網(wǎng)上流失的損失達(dá)200億元。許多人擔(dān)心拼多多會崩潰。

      此事件還給公司帶來了沉重的打擊，并使他們意識到測試的重要性。這件事不僅僅是一個(gè)案例。每年由于測試不足而導(dǎo)致公司流失的情況屢見不鮮，并且再次證實(shí)了這一測試。人員對公司發(fā)展的重要性，因此公司只能增加研發(fā)團(tuán)隊(duì)中測試人員的比例，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。

2.產(chǎn)品的快速更新和迭代必須注意軟件測試；

      經(jīng)過十多年的發(fā)展，中國的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)穩(wěn)定并逐漸擴(kuò)大規(guī)模。只要規(guī)模較小的公司都有自己的網(wǎng)站，這是最基本的。許多公司甚至擁有自己的應(yīng)用程序。為了跟上用戶體驗(yàn)，公司必須不斷更新其產(chǎn)品。這樣，開發(fā)人員在編寫程序時(shí)不可避免地不會犯錯(cuò)，以跟上項(xiàng)目的進(jìn)度。因此，對產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常重要，這需要專業(yè)的測試。人員負(fù)責(zé)。

      因此，在快速的產(chǎn)品更新和迭代以搶占市場資源的情況下，對軟件測試人員的需求只會增加。

3.企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)只是增加而沒有減少；

       從第三方統(tǒng)計(jì)平臺中搜索對“測試”的需求。以北京為例，可以看到2019年對測試職位的需求為13,980個(gè)職位，但2020年的招聘職位數(shù)量為15,292個(gè)，從圖中可以直觀看出。看到工作需求的增加。

由于2020年的流行病，許多公司已經(jīng)倒閉，幸存下來的公司基本上都有相應(yīng)的裁員。但是，在這樣的一般環(huán)境下，軟件測試人員的招聘需求并沒有減少，反而增加了很多，足以證明軟件測試。人員需求只會增加。

       隨著招聘需求的持續(xù)增長，公司對測試職位的要求也越來越高。

       在招聘網(wǎng)站上搜索與軟件測試相關(guān)的職位，您會發(fā)現(xiàn)幾乎所有公司都要求測試人員進(jìn)行“編程語言，數(shù)據(jù)庫，性能測試，界面測試，自動(dòng)化測試”等等。可以看出，公司對測試人員招聘的要求不再滿足于傳統(tǒng)的一點(diǎn)點(diǎn)手工測試。純粹的手動(dòng)測試工程師的工作要求越來越少，對接口測試，自動(dòng)化測試和測試開發(fā)工程師的需求也在不斷增加。

在薪資統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站上查看功能測試和測試開發(fā)工程師的薪資統(tǒng)計(jì)，也可以反映出測試的技術(shù)門檻一直在提高。以西安地區(qū)為例：

       測試開發(fā)工程師的薪水是手動(dòng)測試薪水的兩倍。薪水是一個(gè)行業(yè)基準(zhǔn)，可以直接反映出測試開發(fā)技術(shù)在企業(yè)中比功能測試更為流行。

       此外，巴格總是在直覺上看到手工測試工程師的問題：“為什么我已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是現(xiàn)在我辭掉工作卻找不到工作？”正是因?yàn)楣緦y試人員技能的要求更高，所以您進(jìn)行手動(dòng)測試的機(jī)會越來越少，您必須升級技能以獲取更多的工作機(jī)會。

      通常，公司對測試人員的工作要求越來越多，但招聘要求也將越來越高。如果手動(dòng)測試不能提高技能并留在原地，則只會被公司淘汰，最終退出軟件測試行業(yè)。

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